|
Een baan bemachtigen kent een hoop overeenkomsten met het verkoper vak. Je verkoopt als het ware jouw eigen kennis en kunde. Het is niet voor iedereen even gemakkelijk om te verkopen, sommige mensen hebben natuurlijk weer andere talenten. Maar goed het belangrijkste is dat jij jouw toekomstige werkgever overtuigd van jouw talenten en kwaliteiten. Als jij de gene tegenover jouw weet te overtuigen is de kans gigantisch dat jij ook de baan te pakken krijgt. Het volgende struikelblok is de onderhandeling over het salaris, je moet natuurlijk wel betaald krijgen naar wat je levert. Het juiste salaris is er een wat overeenkomt met de taken die jij uitvoert in combinatie met de kwaliteiten die jij aan het bedrijf toevoegt. Gebruik een loonwijzer op internet zodat je een richtlijn hebt voor de functie die je gaat vervullen. Ga niet in onderhandeling over je salaris voordat je weet of je de baan aangeboden hebt gekregen. Het gaat namelijk bij het solliciteren niet om wat jij kost maar om wat jij kan. Kwaliteit mag best wat kosten en werknemers zijn bereid meer te betalen als jij ook meer kan leveren. Hou daarnaast altijd jouw kaarten voor je, zorg dat de persoon tegenover jou als eerste een bod uitbrengt, zo heb jij een kans op een beter salaris. Zorg voor goede argumenten en onderbouw jouw salariseis goed. Let wel op laat hem het eerste bod doen en geef niks weg over betaling bij jouw oude job dit verstevigd je positie en laat hem automatisch hoger bieden. Begin hoger dan jouw uiteindelijke doel om wisselgeld te creëren, zoals bij elke onderhandeling is het een kwestie van geven en nemen dus je kan beter iets hoger mikken. Let echter wel op, je moet natuurlijk wel het hogere tegenbod kunnen beargumenteren zodat het serieus genomen kan worden. Als laatste wil ik jou meegeven dat als jij jouw basissalaris te laag vind je het misschien kan proberen et secundaire arbeidsvoorwaarden. CBBS staat al jaren voor juiste en correcte beloning van werkgevers. Het loonbureau helpt ondernemers bij de verwerking en administratie van lonen. |
| http://www.cbbs.nl |
Veelgestelde vragen
Hoe verkoop ik mezelf effectief bij een sollicitatiegesprek?▼
Zet je talenten en kwaliteiten duidelijk uiteen en overtuig je toekomstige werkgever van jouw waarde. Het gaat niet om wat je kost, maar om wat je kunt leveren. Zorg voor sterke argumenten die aantonen hoe je het bedrijf vooruithelpt.
Wanneer moet ik onderhandelen over mijn salaris?▼
Wacht tot je een baanaanbod hebt ontvangen voordat je salarisonderhandelingen begint. Dan sta je vanuit een sterker positie en heb je meer onderhandelingsmacht.
Hoe bepaal ik het juiste salaris voor mijn functie?▼
Gebruik een loonwijzer op internet om een richtlijn te krijgen voor jouw functie. Het juiste salaris moet aansluiten bij je taken en de kwaliteiten die je aan het bedrijf toevoegt.
Wat is een goede strategie voor salarisonderhandeling?▼
Laat de werkgever eerst een bod uitbrengen, begin zelf hoger dan je doel om ruimte voor onderhandeling te creëren, en houd informatie over je vorige salaris voor jezelf. Dit versterkt je positie.
Wat kan ik doen als het basissalaris te laag is?▼
Probeer te onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bonussen, extra vakantie of andere voordelen. Dit kan je totaalpakket aanzienlijk verbeteren.
